知乎高赞:要不要和领导走得太近?

发布时间:2023-07-03 22:34:50
来源:笔记侠


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原文摘要:

逆向管理建立在对上下级关系的正确认识上,基本的职场常识都没有,别说向上管理了,正向管理估计都难进行。

为了理解上下级关系,不妨把职场看做一个游戏场。做游戏,不参与则罢,既参与了就要遵守共同的规则,扮演好自己的那个角色。你是谁、喜爱或厌恶什么不重要,游戏角色需要你做什么才重要。

向上管理的思路是一样的。简单来说,你需要知道上级是一个什么样的人,喜欢什么,厌恶什么,做事的态度、方式方法是怎样的。想做好逆向管理,就需要对不同类型的上司,充分了解其性格特型,然后根据需要调整自己的工作方式、方法等,以更好的适应,实现优势互补。

冲得勇猛,死得迅速。同理,在现代组织中,汇报时应注意:首先要让汇报的焦点和上司的目标期望保持高度一致,必须让上司感觉到,大家是为了同一个目标而努力;对汇报中所涉及到的关键人物的背景必须要有充分的了解,并在汇报中作到必要的简洁;汇报时间、频率和地点的选择;尽量不要用第一人称,不要让自己的想法代替老板的想法;文字上要多用动词和有说服力的关键词,突出汇报的重点。

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