养老金是退休人员的重要收入来源，也是社会保障制度的重要组成部分。每年的养老金调整都牵动着千万老人的心，也是社会关注的热点话题。2023年，我国将迎来第一个“婴儿潮”退休高峰，

那么上涨幅度会有多少？什么时候公布？又有什么新变化？让我们一起来看看。

根据以往的惯例，养老金调整通常在每年的4-5月份公布，然后从7月份开始发放。比如，2022年的养老金上涨4%，就是在2022年5月16日公布的。那么，2023年的养老金调整在4月份发布也是很有可能的。

(资料图片仅供参考)

除了时间问题外，大家更关心的是养老金上涨幅度会有多少？有没有新的调整方式？有没有新的倾斜政策？

根据目前已经公开的信息来看 ，2023年的养老金上涨幅度预计在3.5-4%左右。 这个比例是根据国内经济增长水平和CPI物价指数等相关经济消费指标来确定的。虽然涨幅不会太高，但仍然高于物价水平和通胀水平，能够有效保障退休人员的基本生活水平。

但是，这个比例并不是一刀切的，各地可以根据本地的情况，制定具体的调整方案和水平。

70岁以下涨300元，70岁以上涨500元可以吗？

即70岁以下的退休人员每月增加300元，70岁以上的退休人员每月增加500元呢？这样的调整方式是否合理呢？

从往年公布的各地的养老金调整方案来看，这样的调整方式很难实现。原因有以下几个方面：

第一，会打击参保人的积极性。

如果只按照年龄来区分养老金上涨幅度，而不考虑缴费年限和养老金水平，就会导致在职时多缴费、长缴费的人员与少缴费、短缴费的人员享受同样的待遇。这样就失去了激励机制，会降低参保人缴费的动力和意愿。

第二，很多地方70岁老人享有高龄补贴，再多涨不合理。

很多地方已经有了高龄补贴或高龄津贴等政策，对70岁以上的老人给予一定的补贴或津贴。如果再按照年龄来区分养老金上涨幅度，就会导致重复倾斜，造成资源浪费和利益冲突。

第三，养老金上涨幅度较大，不合理。

去年调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的4%确定。如果按照70岁以下涨300元，70岁以上涨500元的调整方式，就相当于对企业退休人员上涨幅度为9.15%或15.25%，对机关事业单位退休人员上涨幅度为5.95%或9.92%。这样的上涨幅度明显超过了全国总体调整比例和各地实际调整水平，不符合养老金调整的原则和规范。

综上所述：

养老金上涨会在4月发布是有可能的，但是70岁以下涨300元，70岁以上涨500元是不可能也不合理的。养老金调整应该遵循公平、激励和倾斜相结合的原则，综合考虑各地经济社会发展情况和养老保险基金收支状况，制定具体的调整方案和水平。只有这样，才能让广大退休人员享受到养老金上涨带来的实惠和温暖。

大家认为呢？